客戶見證
創造「企業樂園」的有效工具
崇友實業股份有限公司 董事長 唐松章
崇友電梯(GFC TOSHIBA)自1974年創立以來，
在客戶的支持與同仁的努力下，
我們秉持「誠信」、「創新」之理念，
締造出世界最快的電梯--台北101、台北新光摩天大樓、高雄捷運等佳績，
以建構快樂的員工、滿意的顧客、得意的股東、和諧的社會為『企業樂園』的目標。
當我深思: 如何帶領崇友團隊建立可以永續經營的環境，
進而達成『企業樂園』的四大願景時，
崇友基金會唐執行長積極推薦IDEA「探索教育」訓練課程，
我也樂於參與這樣的學習，
課程中的體驗式學習、領導者有效的溝通、
團隊發展、策略行動計畫等課程，
讓我深深體會改變心態與激發潛能的重要。
在潘總監和許總監的深入帶領下，
主管們面對不同挑戰時，
能克服心裡的障礙並信任夥伴的支持，
勇敢地踏出第一步，突破自我；
且由開始時「不可能」的想法，到完成任務時的「可能」之心態轉變，
尤其是臨別的感恩時刻，更讓每位高階主管真情流露地遞出感恩小卡片…
就在此時，我決定讓崇友所有各階層主管
與基層同仁分批接受「IDEA深度探索課程」的洗禮。
很高興崇友一千位同仁在2008年6月
完成了「IDEA深度探索課程」的訓練課程，
讓我們來分享同仁們課程後的感想與收穫：
建立信任與支持，加強同仁間的連結，
從「不可能改變」邁向「願意接受改變」，
使崇友企業的改革之路燃起希望，
雖然所費不貲，但一切都是值得的!
感謝IDEA的潘總監、許總監、廖老師和助教們！
有您們真好!
祝福平安吉祥!
在客戶的支持與同仁的努力下，
我們秉持「誠信」、「創新」之理念，
締造出世界最快的電梯--台北101、台北新光摩天大樓、高雄捷運等佳績，
以建構快樂的員工、滿意的顧客、得意的股東、和諧的社會為『企業樂園』的目標。
當我深思: 如何帶領崇友團隊建立可以永續經營的環境，
進而達成『企業樂園』的四大願景時，
崇友基金會唐執行長積極推薦IDEA「探索教育」訓練課程，
我也樂於參與這樣的學習，
課程中的體驗式學習、領導者有效的溝通、
團隊發展、策略行動計畫等課程，
讓我深深體會改變心態與激發潛能的重要。
在潘總監和許總監的深入帶領下，
主管們面對不同挑戰時，
能克服心裡的障礙並信任夥伴的支持，
勇敢地踏出第一步，突破自我；
且由開始時「不可能」的想法，到完成任務時的「可能」之心態轉變，
尤其是臨別的感恩時刻，更讓每位高階主管真情流露地遞出感恩小卡片…
就在此時，我決定讓崇友所有各階層主管
與基層同仁分批接受「IDEA深度探索課程」的洗禮。
很高興崇友一千位同仁在2008年6月
完成了「IDEA深度探索課程」的訓練課程，
讓我們來分享同仁們課程後的感想與收穫：
- 活動的設計具趣味亦別具涵意，協助我們建立正面的心態，願意將心裡的感動
與體驗傳遞給週遭的人! - 我不再埋怨別人，一切從自己開始做起，進而影響身邊的同仁。
- 相信自己、信任夥伴、加上真誠的激勵，原來，我是可以做到的！
建立信任與支持，加強同仁間的連結，
從「不可能改變」邁向「願意接受改變」，
使崇友企業的改革之路燃起希望，
雖然所費不貲，但一切都是值得的!
感謝IDEA的潘總監、許總監、廖老師和助教們！
有您們真好!
祝福平安吉祥!
崇友實業股份有限公司
董事長
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